Varkauden ammattiosasto järjestää jäsenilleen monipuolista toimintaa vuoden mittaan. Elokuun puolivälissä oli vuorossa kesäpäivätapahtuma osaston hulppeassa vapaa-ajanviettopaikassa Kallioniemessä, johon osallistui runsaasti etupäässä eläkeikään ehtinyttä jäsenistöä.

Mainion sään lisäksi jäsenet saivat nauttia osaston tarjoamista lohi- ja lihakeitoista. Kulttuuriravinnon puolelta antia tarjoiltiin paikallisen imitaattorin voimin. Liiton hyväksymä uusi työehtosopimus luonnollisesti kiinnosti yleisöä, vaikka kovin monilla osallistujista se ei kukkaron paksuuteen enää vaikuttaisikaan.

- En huonona näe, sanoo ensivaikutelmakseen sopimuksesta Stora Enson Varkauden tehtaiden varapääluottamusmies Ari Häkkinen.

- Sopimuksen kanssa on opittava elämään, joskus se kuitenkin olisi ollut tehtävä.

Häkkinen kertoo olleensa töissä joskus juhannuksina ja joskus jouluisin, eikä pidä sitä mitenkään kummallisena asiana. Kokemusta hänellä on myös kotosalla vietetyistä juhlapyhistä. Se tietysti kuulostaa erikoiselta, että toiset koneet uuden sopimuksen mukaan voivat käydä juhlapyhinä ja toiset seistä.

- Miksei sitten pidettäisi päällä kaikkia koneita, jos niitä yleensä tarvitsee käyttää, pohdiskelee Häkkinen tasapuolisuutta arvioiden.

Työnantajan järjestämän sulun jälkeisiä tuntoja eritellessään Ari Häkkinen toteaa henkilöstön suunnalta tulleen varsin vähän työnseisauksen pituuteen kohdistunutta kritiikkiä.

- Olisi voitu olla pidempäänkin. Nyt on esiintynyt empimistä, olisiko työnantajan rivit alkaneet rakoilla muutaman lisäviikon jälkeen. Jäi vähän sellainen vaikutelma, että nyt ei katsottu peliä ihan loppuun saakka. Nyt myytyjen asioiden vuoksi korvausta olisi odotettu enemmän kuin normaalissa työehtosopimuksessa yleensä sovitaan.

-Olisiko sitten saatu, se on epävarmaa, huomauttaa Häkkinen realistisesti.

Häkkinen sanoo empimisestä huolimatta ymmärtävänsä, että joillakin paikkakunnilla sulun päättyminen saattoi olla elinehto. Erityisesti jalostustoimintaa harjoittavien pikkuyritysten tilanne oli muodostumassa hankalaksi.

Ulkopuolisen työvoiman käyttöä koskevien sopimusmääräysten muutokset tuonevat Varkauden tehtaille uusia haasteita. Työnantaja on jo viestittänyt halustaan keskustella mm. siivouksesta ja vartioinnista. Muutenkin paikallinen sopimiskulttuuri näyttää ottavan takapakkia kun jo aiemmin luvattuja asioita vedetään takaisin.

- Huonomuistisuutta on alkanut esiintyä huolestuttavasti, tuskailee Häkkinen.

Työnantajapolitiikka on Stora Enson piirissä muutenkin ollut kiristymään päin. Paikalliselle sopimiselle näytetään vihreää valoa julkisuudessa, mutta käytännössä pelimerkkejä otetaan paikallistasolta pois.

- Varkaudessa  muutokset näkyvät toimintatapoihin liittyvinä ristiriitoina tehtaan johdon ja henkilöstöasioista vastaavien välillä, kertoo varapääluottamusmies. Aiemmin vallinnut hyvä henki tehtaalla on alkanut huolestuttavasti säröillä, mikä ei lupaa hyvää tulevaisuudessa.

Järjestötoimintaan uutta potkua

Varkauden ammattiosasto järjestää jäsenistölle suunnattuja tilaisuuksia huomattavan määrän vuosittain. Järjestelyissä otetaan huomioon eri ikäluokkien erityistarpeet siten, että kaikille järjestyy jotakin sopivaa. Muun muassa jäsenten merkkipäivien viettämiset osastossa hoidetaan siten, että päivänsankareita kutsutaan jonkinlainen määrä kerrallaan yhteiseen tilaisuuteen, jossa mukana on ammattiosaston johtohenkilöt. Näin voidaan pitää helpommin ja kattavammin yhteyttä jäseniin, kuin käymällä jokaisen luona erikseen.

- Se olisi yli 1 500 jäsenen osastossa melkoisen suuri urakka muutamien hoidettavaksi, puntaroi ammattiosaston puheenjohtaja Jukka Voutilainen

Voutilainen uskoo liittokokouksen päättämän sääntömuutoksen osaston toimihenkilöiden kaksivuotisesta toimikaudesta aktivoivan toimintaa.

- Nuorten mukaan saaminen toimintaan on helpompaa, koska vaihtumista  ei tarvitse  pelätä heti vuoden kuluttua. Näin sitoutuminen on luontevampaa ja kahden vuoden aikana uusi toimihenkilö pääsee paremmin osaston asioihin sisään, arvioi Voutilainen.

Varkauden tehtailla näkyy sukupolven vaihdos myös ay-toiminnan parissa. Yhä useammat nuoret kyselevät asioista hyvin kiinnostuneina. Historiallisena koettu työsulku aktivoi nuoria osaltaan tehokkaasti. Nuoret haluavat tietää, mistä oikein oli kyse. Nuoret valpastuvat pohtimaan omaa tulevaisuuttansa paperialalla. Säilyykö saavutettu työehtosopimuksen taso, vai pitääkö jatkuvasti luopua jostakin? Mitä sopimusta tullaan noudattamaan jos toiminnan ulkoistamista oikeasti alkaa tapahtua?

- Nuorilla on huoli itsestänsä ja perheistänsä, ymmärtää Jukka Voutilainen.

Nuoremmille yritetään toki kertoa, mitä tämä edunvalvonta kokonaisuudessaan on. Heidän ajatusmaailmaansa pitää osata mennä mukaan ja toimia sekin huomioon ottaen.

 – Yksi nuori tuo kaksi mukanaan, näkee osaston puheenjohtaja.

Paperiliitto on Voutilaisen mielestä toiminut sopimusneuvottelujen osalta kuten pitääkin.  Henki liitossa on ollut hyvä ja yhtenäinen. Sellaisena se näyttää jatkuvan myös kentällä.   Varkaudessa ei poliittisella jäsenkirjalla ole merkitystä silloin kun jäsenten etuja ajetaan.

 – Kahta ryhmää ei edes osata hahmottaa, koska täällä tehdään, mikä on meille parasta, vakuuttaa Voutilainen.

Tällä tavoin poliittisia ristiriitoja ei ole aktiivisessa toiminnassa mukana olevien välille syntynyt.

HEIKKI LAURONEN